Anställd säger upp sig

En anställd kan säga upp sig av vilken anledning som helst och behöver inte förklara varför. Den anställdas uppsägning bör vara skriftlig.

Sidan blev senast uppdaterad:

Det får inte råda några som helst tveksamheter om att den anställda verkligen har sagt upp sig. Du som arbetsgivare är skyldig att ta reda på hur det förhåller sig om du eller din anställda är osäkra på något. Vissa kollektivavtal kräver skriftlig uppsägning och ni kan också ha kommit överens om det i anställningsavtalet.

Till sidans topp

Uppsägningstid på minst en månad

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har en anställd en månads uppsägningstid. Det går att avtala om längre uppsägningstid. Kollektivavtal har till exempel ofta längre uppsägningstid beroende på ålder och anställningstid, ofta tre månader. Om den anställda slutar utan hänsyn till uppsägningstiden kan hen bli skadeståndsskyldig.

Till sidans topp

En uppsägning är bindande

För den anställda är uppsägningen bindande – du har ingen skyldighet att ge tillbaka en anställning om den anställda skulle ångra sig. Det finns två undantag från den regeln:

  • om den anställda har sagt upp sig förhastat och sedan snabbt tagit tillbaka uppsägningen
  • om arbetsgivaren kan anses ha provocerat eller tvingat fram en uppsägning från den anställda.

I sådana fall är uppsägningen olaglig och därmed ogiltig. Här är det avgörande om du som arbetsgivare har fått den anställda att känna sig pressad.

Den anställda har rätt att sluta med omedelbar verkan om arbetsgivaren har brutit mot anställningsvillkoren, till exempel inte betalat ut lön i rätt tid.

Hjälpte den här informationen dig?

Ja Nej

Tack för din återkoppling!

Berätta gärna vad du tycker om sidan. Dina synpunkter hjälper oss att förbättra verksamt.se. Om du vill ha svar från oss, ange din e-postadress.