Rehabilitering

Om en anställd inte klarar av sitt arbete på grund av sjukdom har du som arbetsgivare ansvar för att rehabilitera personen.

Sidan blev senast uppdaterad:

Försäkringskassan ansvarar för att samordna de åtgärder som behövs för att en person ska komma tillbaka till arbetet. Åtgärderna ska genomföras så snart det är möjligt.

Till sidans topp

Arbetsgivarens ansvar

Som arbetsgivare ansvarar du för att genomföra de åtgärder som behövs för en effektiv rehabilitering av personen inom eller i anslutning till den egna verksamheten. Ansvaret gäller så länge det finns ett anställningsförhållande.

Exempel på rehabiliteringsåtgärder kan vara:

  • ändrade arbetsuppgifter eller omplacering
  • ändrade arbetstider
  • arbetsträning
  • kompetensutveckling och omskolning
  • anpassning av arbetsplatsen
  • teknisk utrustning.

Arbetsgivare behöver inte omorganisera sin verksamhet för att klara av rehabiliteringsansvaret.

Arbetsgivare har inte något medicinskt ansvar

Du har inte något ansvar för medicinsk rehabilitering för din anställda. Du behöver alltså inte bekosta mediciner eller vårdinsatser.

Till sidans topp

Försäkringskassans ansvar

Försäkringskassan ansvarar för att i samråd med den som är sjukskriven ta reda på hens behov av rehabilitering. Sedan ser Försäkringskassan till att du som arbetsgivare genomför de åtgärder som behövs. Om det behövs kontaktar Försäkringskassan dig för att få uppgifter om din anställdas behov av rehabilitering. De kan också kalla dig till ett avstämningsmöte.

Till sidans topp

Håll kontakten!

Ju längre en anställd är borta från arbetslivet desto svårare blir det att komma tillbaka. Det är därför viktigt att rehabiliteringen påbörjas så fort som möjligt och att du som arbetsgivare håller kontakten med den anställda under sjukskrivningen.

Till sidans topp

Vinst med deltidsarbete

Kanske kan den anställda arbeta deltid? Deltidssjukskrivning innebär deltidsnärvaro. Varje timme som den sjukskrivna arbetar är en vinst, eftersom hens kompetens – som du som arbetsgivare investerat i – tas tillvara. Det innebär att du får möjlighet att följa den sjukskrivnas rehabilitering och du kan successivt anpassa arbetet. Och den anställda får också behålla kontakten med arbetsplatsen. Men det är viktigt att komma ihåg att deltidssjukskrivning är en tillfällig lösning som inte ska användas under längre tidsperioder.

Till sidans topp

Ta hjälp av företagshälsovården

För att bedriva arbete med rehabilitering på ett bra sätt kan man behöva anlita hjälp från Företagshälsovården. De arbetar bland annat med läkarundersökningar, ergonomi, arbetsanpassning, psykisk ohälsa och rehabiliteringsutredningar.
Läs mer om företagshälsovård.

Till sidans topp

Rehabilitering är skattefritt

Förmån av rehabilitering eller förebyggande behandling är skattefri. All arbetslivsinriktad rehabilitering som en arbetsgivare har skyldighet att svara för är i princip skattefri.

Till sidans topp

Bidrag från Försäkringskassan för att förebygga sjukfall

Du som är arbetsgivare kan få bidrag för inköp av utredande insatser för att förebygga sjukfall och underlätta för dina anställda att komma tillbaka till arbetet efter en sjukskrivning. Den utredande insatsen ska göras av en godkänd företagshälsovård eller annan likvärdig godkänd aktör.
Läs mer och ansök om arbetsplatsnära stöd.

Till sidans topp

Rehabiliteringsstöd från AFA Försäkring

Du kan få ekonomisk ersättning för hälften av dina kostnader när någon av dina anställda genomgår arbetslivsinriktad rehabilitering. Det här gäller för privata arbetsgivare som omfattas av AFA Försäkring sjukförsäkring och arbetsgivare inom kommun, landsting, region, Svenska kyrkan och vissa kommunala bolag.
Läs mer på AFA Försäkrings hemsida.

Till sidans topp

Vad händer vid längre sjukfrånvaro?

Om den anställda är sjuk en längre tid får hen en personlig handläggare på Försäkringskassan och löpande kontakt under sin sjukskrivning. Läs mer på Försäkringskassans sidor om sjukfrånvaro.

Till sidans topp

Om den anställda inte kan återvända

Om den anställda trots rehabiliteringsinsatser inte klarar av de arbetsuppgifter som finns i verksamheten kan du ha saklig grund för uppsägning. Om den anställda vägrar att delta eller avbryter en pågående rehabilitering kan du också ha saklig grund för uppsägning. Men du som arbetsgivare måste alltid pröva möjligheten att omplacera den anställda innan du har saklig grund för uppsägning.

Till sidans topp

När den anställda fått beslut om hel sjukersättning

Om den anställda har fått beslut från Försäkringskassan om rätt till hel sjukersättning, får anställningen avslutas utan uppsägning. Men anställningen kan avslutas först när tiden för att överklaga beslutet har gått ut. Du ska då som arbetsgivare skriftligen meddela den anställda att anställningen upphört till följd av sjukersättningsbeslutet.

Hjälpte den här informationen dig?

Ja Nej

Tack för din återkoppling!

Berätta gärna vad du tycker om sidan. Dina synpunkter hjälper oss att förbättra verksamt.se.

Mer om anställda och sjukdom

Minska sjukfrånvaron

Det finns ett positivt samband mellan god arbetsmiljö, bra arbetsklimat och låg sjukfrånvaro.

Arbetsmiljö

Det är ditt ansvar att se till att arbetsmiljön är säker och att ingen blir sjuk, skadar sig eller mår dåligt på grund av arbetet.