Minska sjukfrånvaron

Det finns ett positivt samband mellan god arbetsmiljö, bra arbetsklimat och låg sjukfrånvaro. Genom att regelbundet arbeta för att skapa en bra arbetsmiljö och tidigt upptäcka när en anställd mår dåligt kan du minska sjukfrånvaron.

Sidan blev senast uppdaterad:

Prioritera dina anställdas hälsa

Det är viktigt att du som arbetsgivare prioriterar dina anställdas hälsa eftersom det har avgörande betydelse för företagets effektivitet och lönsamhet.

Om du som arbetsgivare kan bygga upp en atmosfär på arbetsplatsen där man bryr sig om varandra så har du kommit långt. Det ökar möjligheten att upptäcka tidiga signaler om att en anställd inte mår bra. Tidiga signaler kan till exempel vara att den anställda ändrar sitt beteende och börjar fungera sämre i gruppen, eller är borta ofta på fredagar och måndagar.

Genom ett tidigt samtal med den anställda kan du finna det verkliga problemet och se vilka möjligheter som finns att reda ut situationen. Här kan det ibland vara bra att ta hjälp av företagshälsovården.

Om du agerar tidigt så kan du i viss mån förebygga sjukskrivningar och behovet av rehabilitering. Det sparar både lidande och resurser.

Läs mer om tidiga insatser för att förebygga sjukfrånvaro på Försäkringskassans webbplats.

Till sidans topp

Företagshälsovård

Företagshälsovården har specialister inom arbetsmiljö och hälsa, frisk- och sjukvård samt rehabilitering.

Du kan till exempel anlita företagshälsovården när du arbetar med arbetsmiljön och ska bedöma de fysiska och psykiska riskerna på arbetsplatsen. De kan också hjälpa till med arbetsanpassning och rehabilitering, samt rutiner för hur man fångar upp tidiga tecken på att någon mår dåligt och hur kontakten med sjukskrivna ska skötas.

Du kan upprätta avtal med företagshälsovården och köpa deras tjänster. Reglerna om företagshälsovård är kopplade till arbetsgivarens skyldighet att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). Kom ihåg att även om du tar hjälp av företagshälsovården i arbetsmiljöarbetet är det ändå alltid du som arbetsgivare som har det yttersta ansvaret.

Hitta företagshälsovård

Hur bra mår ditt företag?

Svensk forskning har visat att det finns fyra viktiga faktorer för en frisk arbetsplats. Det handlar om ledarskap, kompetensförsörjning, kommunikation och synen på hälsa. På Företagskollen.se kan du testa hur ditt företag mår och lära dig mer om hur du skapar ett friskt företag med friska medarbetare.

Till sidans topp

Stress

Stress är idag den vanligaste formen av psykisk ohälsa och motsvarar 14 procent av alla sjukskrivningar i Sverige. Det är viktigt att du förebygger eller ändrar på förhållanden som leder till arbetsrelaterad stress. Ta hjälp av till exempel ett skyddsombud, företagshälsovården och dina anställda för att jobba med stressrelaterade frågor på bästa sätt.

Till sidans topp

Förebygg stress

Med hjälp av ett systematiskt arbetsmiljöarbete kan du få en bra balans mellan krav och resurser.

Läs mer på Arbetsmiljöverkets webbplats om hur du kan arbeta för att förebygga stress.

Nya arbetsmiljöregler

Antalet anmälda arbetssjukdomar på grund av bland annat för hög arbetsbelastning eller kränkande särbehandling på jobbet ökar kraftigt. Arbetsmiljöverket har därför tagit fram nya föreskrifter som reglerar kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. Reglerna gäller från och med den 31 mars 2016.
Läs mer på Arbetsmiljöverkets webbplats.

Till sidans topp

Risker på arbetsplatsen

Chefer och arbetsledare ansvarar för att de anställda har tillräcklig kunskap om riskerna med arbete, så att olycksfall och ohälsa ska förebyggas. Och de ska omedelbart ingripa i alla situationer när någon anställd utsätter sig själv eller andra för risker

Ett bra sätt för att upptäcka risker och brister i arbetsmiljön är att genomföra regelbundna skyddsronder på arbetsplatsen. Gör detta med hjälp av skyddsombud eller annan företrädare för personalen. Alla arbetsplatser som har fler än fem anställda ska ha ett skyddsombud. Skriv ner vilka risker och brister som finns och om de är allvarliga eller inte. De åtgärder som inte genomförs omedelbart dokumenteras i en tidsplanerad handlingsplan.

Det är också viktigt att se till att alla på arbetsplatsen vet vem de ska vända sig till när det gäller arbetsmiljön och risker.

Läs mer om att arbeta med arbetsmiljön på Arbetsmiljöverkets webbplats .

Till sidans topp

Utred olycksfall och ohälsa

Ta tillvara på erfarenheter från inträffade olycksfall, ohälsa och incidenter genom att visa på orsakerna till det inträffade. Tänk på att leta efter orsaker till att något hänt istället för att kasta skuld på någon.

Till sidans topp

Arbetsplatsnära stöd – bidrag för utredande insatser som förebygger och förkortar sjukfall

Du som är arbetsgivare kan få bidrag om du köper in utredande insatser som förebygger sjukfall och underlättar för dina anställda att komma tillbaka till sitt arbete efter en sjukskrivning. Den utredande insatsen ska utföras av en godkänd företagshälsovård eller annan likvärdig godkänd aktör.

Läs mer om arbetsplatsnära stöd hos Försäkringskassan.

Till sidans topp

Friskvård

Friskvård har ett förebyggande syfte att hålla personalen frisk och motiverad. Att erbjuda friskvård till de anställda är frivilligt för dig som arbetsgivare. Du får då dra av utgiften och du betalar inga sociala avgifter på förmånen.

För den anställda är motion och friskvård en skattefri personalvårdsförmån. Det avgörande för skattefriheten är att motionen och friskvården riktar sig till hela personalen, är av enklare slag och av mindre värde samt inte får bytas ut mot kontant ersättning.

Skatteverket har information för arbetsgivare om avgifter på hälso- och sjukvårdsförmåner.

Hjälpte den här informationen dig?

Ja Nej

Tack för din återkoppling!

Berätta gärna vad du tycker om sidan. Dina synpunkter hjälper oss att förbättra verksamt.se. Om du vill ha svar från oss, ange din e-postadress.

Läs mer

Sjukdomsrelaterade kostnader

När din anställda blir sjuk betalar du ut sjuklön.

Rehabilitering

Om en anställd inte klarar av sitt arbete på grund av sjukdom har du ett ansvar för att rehabilitera personen.