Sjukskrivning
Här kan du läsa om vad som gäller om din anställda blir sjuk och vilket ansvar ni båda har. Läs också om hur du kan minska och förebygga sjukskrivningar.
Sidan blev senast uppdaterad:
Betala ut sjuklön
Den första dagen i sjuklöneperioden är en karensdag. Då ska du inte betala någon sjuklön. Från kalenderdag 2 till 14 ska du som arbetsgivare betala sjuklön till den anställda.
Om din anställda är borta mer än 14 dagar är det dags att anmäla sjukfrånvaron till Försäkringskassan, som tar över och betalar ut sjukpenning.
Arbetsgivaren ansvarar för rehabilitering
Om en anställd är borta länge från jobbet på grund av sjukdom, kan det behövas rehabiliteringsåtgärder för att hjälpa hen tillbaka till arbetet. Som arbetsgivare ansvarar du för att genomföra de åtgärder som behövs. Försäkringskassan ansvarar för att kartlägga vilka åtgärder som behövs. Det kan också vara bra att ta hjälp av företagshälsovården. Läs mer på sidan Rehabilitering.
Minska sjukfrånvaro
När du bryr dig om dina anställdas hälsa och aktivt förebygger orsaker till sjukdom, till exempel stress, får du en friskare, trevligare och mer effektiv arbetsplats. Du kan till ta hjälp av företagshälsovård för att se vad som kan göras på din arbetsplats, och ge dina anställda friskvårdsmöjligheter. Läs mer på sidan Minska sjukfrånvaron.
Bidrag från Försäkringskassan för att förebygga sjukfall
Du som är arbetsgivare kan få bidrag för inköp av utredande insatser för att förebygga sjukfall och underlätta för dina anställda att komma tillbaka till arbetet efter en sjukskrivning. Bidraget går direkt till dig som är arbetsgivare och täcker halva kostnaden för de insatser som genomförs, men max 7 000 kronor per insats.
Ansvarig: Tillväxtverket
