Minderåriga anställda

När du ska anställa någon som är minderårig, det vill säga under 18 år, gäller särskilda regler för arbetstider och arbetsuppgifter. Anledningen till att minderårigas arbete regleras noggrant är att deras mognadsgrad skiljer sig från vuxnas och de har svårare att bedöma risker och konsekvenser. Det är därför extra viktigt att du som arbetsgivare gör en riskbedömning och ser till att det finns tydliga instruktioner och säkerhetsrutiner.

Sidan blev senast uppdaterad:

Introduktion

Som arbetsgivare ska du se till att den minderåriga får en introduktion, som inne­håller information om arbetsuppgifterna och riskerna. Du måste försäkra dig om att hen har förstått informationen. Introduktionen är särskilt viktig för minder­åriga som saknar tidigare arbetslivs- eller yrkeserfarenhet.

Till sidans topp

Information till skyddsombud och handledare

Du måste också informera eventuellt skyddsombud om vilka arbetsuppgifter den minderåriga ska ha och utse en handledare. Handledaren ska ha fyllt 18 år och bör ha minst ett års erfarenhet av de aktuella arbetsuppgifterna och kun­skaper om risker och skydd.

Till sidans topp

Vad får ungdomar arbeta med?

Ungdomar får inte ha arbetsuppgifter som innebär särskilda risker. Den som inte fyllt 18 år får till exempel aldrig utföra arbete med asbest, dykeriarbete, bevakningsarbete eller transport av pengar och värdehandlingar utanför arbetsstället.

I broschyren ”Så får barn och ungdomar arbeta” får du en kortfattad sammanfattning  av Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3).

Läs också gärna Arbetsmiljöverkets vägledning till föreskrifterna

Till sidans topp

Arbetstider

Arbetstiden får inte hindra skolgången eller möjligheten att ta sig till skolan för ungdomar. Läs om reglerna för arbetstider, dygnsvila och veckovila för minderåriga i ovanstående publikationer. 

Hjälpte den här informationen dig?

Ja Nej

Tack för din återkoppling!

Berätta gärna vad du tycker om sidan. Dina synpunkter hjälper oss att förbättra verksamt.se. Om du vill ha svar från oss, ange din e-postadress.