Diskriminering

Din frihet att anställa vem du vill begränsas av diskrimineringslagen.

Sidan blev senast uppdaterad:

Reglerna är inriktade på kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning och ålder. Negativ särbehandling som beror på andra faktorer eller omständigheter kan inte prövas inom diskrimineringslagstiftningen.

Till sidans topp

Hur har andra behandlats?

En diskriminering behöver inte vara avsiktlig. Det räcker med att du har varit vårdslös eller inte kan förklara ditt agerande. Det måste också finnas någon att jämföra med. Hur har andra som inte tillhör samma skyddsgrupp blivit behandlade? Jämförelsen måste vara relevant, vilket innebär att personerna måste befinna sig i en jämförbar situation. En jämförelseperson kan också vara fiktiv, om det till exempel bara finns en sökande.

Till sidans topp

Diskriminering vid rekrytering

Det är förbjudet att missgynna en arbetssökande på grund av

  • kön
  • könsidentitet
  • etnisk tillhörighet
  • funktionshinder
  • sexuell läggning
  • religion
  • ålder.

Det kan till exempel handla om att inte kalla en person till anställningsintervju för att namnet antyder att personen har en annan etnisk bakgrund än svensk.

Till sidans topp

Tänk steget längre

Ett bra sammansatt arbetslag kan vara både utvecklande och lönsamt för ditt företag. Som arbetsgivare måste du aktivt arbeta för jämställdhet och mångfald när du rekryterar ny personal. Reglerna är till för att alla människor ska ges lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet.

Till sidans topp

Indirekt diskriminering

Du måste vara uppmärksam på att krav som ställs i samband med en rekrytering inte missgynnar en skyddad grupp indirekt. Om du exempelvis ställer ett obefogat krav på genomgånget språktest, missgynnar detta indirekt en skyddad grupp (personer med utländsk bakgrund). Starkt vägande sakliga skäl måste finnas för att motivera sådana krav i samband med rekrytering.

Till sidans topp

Deltids- och säsongsarbetare

Du får som arbetsgivare inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa mindre förmånliga löne- eller andra anställningsvillkor.

Till sidans topp

Skriftliga uppgifter

En arbetssökande som känner sig diskriminerad har rätt att få skriftliga uppgifter av arbetsgivaren om vilken utbildning, arbetslivserfarenhet och övriga meriter den person har som fick jobbet. Om en sådan begäran kommer in är det bra att så utförligt som möjligt ange skälen för anställningsbeslutet.

Till sidans topp

Risk för skadestånd

Om du bryter mot diskrimineringslagen kan du bli skadeståndsskyldig. En person som känner sig diskriminerad i samband med en rekrytering kan anmäla diskrimineringen till facket eller diskrimineringsombudsmannen. Ärendet kan sedan prövas av Arbetsdomstolen.

Om en arbetssökande blivit diskriminerad i anställningsprocessen kan hen inte få en anställning med hjälp av diskrimineringslagen. Om Arbetsdomstolen finner att en arbetssökande diskriminerats måste arbetsgivaren betala ett allmänt skadestånd för den kränkning som den diskriminerade utsatts för.

Till sidans topp

Diskriminering är alltid förbjudet

Diskrimineringsreglerna gäller vid alla åtgärder som en arbetsgivare vidtar mot en arbetssökande eller anställd, alltså inte bara vid rekrytering.

Lagen är också tvingande, vilket innebär att det inte går att avtala bort reglerna i kollektivavtal eller andra avtal.

Förebygg diskriminering

Alla arbetsgivare ska målinriktat arbeta för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet, oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Läs om att förebygga diskriminering på do.se.

Hjälpte den här informationen dig?

Ja Nej

Tack för din återkoppling!

Berätta gärna vad du tycker om sidan. Dina synpunkter hjälper oss att förbättra verksamt.se.