När du ska anställa

Sidan blev senast uppdaterad:

Att anställa en medarbetare kan vara din största investering. Det är viktigt att tänka igenom både vilken kompetens och erfarenhet företaget behöver och hur företaget ska utvecklas.

Registrera dig som arbetsgivare

När du första gången ska betala ut ersättning till dina anställda ska du registrera dig som arbetsgivare. Om du som ägare i ett aktiebolag tar ut lön ska du arbetsgivarregistrera dig, eftersom ägaren som arbetar i aktiebolaget betraktas som anställd. 

Skriv anställningsavtal

Anställningsavtalet kan vara muntligt men arbetsgivaren måste alltid lämna skriftlig information om anställningsvillkoren. Därför är det lämpligt att upprätta ett anställningsavtal direkt när en person anställs där allt som handlar om anställningen regleras. I anställningsavtalet ska bland annat anställningsform, lön och semester finnas.

Läs om vad anställningsavtal ska innehålla på sidan Anställningsavtal

Anställningsformer

Det finns olika anställningsformer men den vanligaste är tillsvidareanställning som inleds med en provanställning. Om du behöver hjälp under en kortare period eller några timmar i veckan finns det olika anställningsformer som du kan använda dig av

Läs om Anställningsformer

Ta in en praktikant

Att ta in en praktikant kan vara ett bra sätt att pröva sig fram när du vill få in ny kompetens i ditt företag. Arbetsförmedlingen kan hjälpa dig med att hitta rätt praktikant.

Skaffa en praktikant

Läs mer om arbetspraktik hos Arbetsförmedlingen

Ta hjälp av Arbetsförmedlingen

Arbetsförmedlingen erbjuder en rad kostnadsfria tjänster för att hjälpa dig att rekrytera personal. Sök kandidater direkt på webbplatsen, möt kandidater på en rekryteringsträff, rekrytera genom anställningsstöd eller få hjälp med att ta in en praktikant. Arbetsförmedlingen hjälper dig också att hitta kompetens från andra EU-länder.

Läs mer på sidan Hitta personal

Personalliggare

Har du verksamhet inom bygg-, restaurang-, frisör- eller tvätteribranschen måste du enligt lag föra personalliggare. Från och med den 1 juli 2018 ska även du som bedriver verksamhet inom service av motorfordon, kropps- och skönhetsvård samt om du är livsmedels- eller tobaksgrossist föra personalliggare.

Läs mer om personalliggare på Skatteverkets webbplats

Podcast:  Vad behöver du tänka på när du ska anställa?

Vad behöver du tänka på när du ska anställa? Vad måste ett anställningsavtal innehålla? Lyssna på affärsrättsjuristen Tommy Iseskog som reder ut begreppen.

Poddavsnittet Att anställa hos Venture Cup (längd: 32:29 minuter.)

Vill du ta emot nyanlända på din arbetsplats?

Många nyanlända har utbildning och yrkeserfarenhet från sitt hemland, som matchar ditt företags behov av kompetens när du ska anställa. Arbetsgivare som anställer nyanlända invandrare kan få upp till 80 procent av lönen i bidrag.

Läs mer om anställningsstöd på Arbetsförmedlingens webbplats

Hantera personuppgifter

När du har personal och hanterar deras personuppgifter omfattas du av Dataskyddsförordningen (GDPR). Läs mer om vad personuppgifter är och vad det innebär att hantera dem på sidan GDPR - nya dataskyddsregler.

Gå till sidan GDPR - nya dataskyddsregler

Så har andra gjort

Vill du att företaget ska växa måste du också vara beredd på att anställa. Jonas Askås, vd för e-handelsföretaget Askås, har utvecklat sitt bolag från ett pojkrumsprojekt till att idag ha 35 anställda.

Läs om hur Askås utvecklat sitt företag

Frågor och svar om att anställa

Här finns svaren på de vanligaste frågorna om att anställa personal

Hjälpte den här informationen dig?

Ansvarig: Tillväxtverket

Till sidans topp