Förskottssemester

Det finns inga regler som säger att anställda har rätt till förskottssemester, utan det är upp till varje arbetsgivare och anställd att avtala om. Om ni avtalat om förskottssemester (det vill säga betald semester redan under det första intjänandeåret) kan den anställda i vissa fall bli återbetalningsskyldig när hen slutar sin anställning.

Sidan blev senast uppdaterad:

Du som arbetsgivare kan ha rätt att kvitta förskottssemester mot den semesterersättning som den anställda har rätt till när hen slutar arbeta.

Du har dock inte rätt att kvitta förskottssemester som den anställda tagit ut tidigare än fem år från det att anställningen avslutas.

Du har inte heller rätt att göra någon kvittning om anställningen upphör inom femårsperioden på grund av

  • sjukdom hos den anställda (oavsett om det har samband med jobbet att göra eller inte)
  • uppsägning från arbetsgivarens sida (till exempel vid arbetsbrist)
  • att den anställda slutar på grund av att arbetsgivaren inte skött sina åtaganden.

För att få kvitta mot slutlönen (lön utöver semesterersättningen) krävs att du i förväg har ett avtal med den anställda om detta. Den anställda kan dock när som helst återkalla sitt godkännande till kvittningen. Om den anställda gör det, har du ingen rätt att kvitta förskottssemestern mot slutlönen.

Om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal kan det finnas andra regler kring förskottssemester.

Hjälpte den här informationen dig?

Ja Nej

Tack för din återkoppling!

Berätta gärna vad du tycker om sidan. Dina synpunkter hjälper oss att förbättra verksamt.se.