Semester

Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till 25 dagars semester under ett år. Den som börjar sin anställning efter den 31 augusti har rätt till fem betalda semesterdagar under det innevarande semesteråret.

Sidan blev senast uppdaterad:

Beräkna antalet betalda semesterdagar

När du ska beräkna antalet betalda semesterdagar börjar du med att räkna fram hur många dagar en person varit anställd under intjänandeåret. Intjänandeåret är enligt semesterlagen 1 april–31 mars.

Anställningsdagar är kalenderdagar inklusive lördagar, söndagar och helgdagar. Dra ifrån eventuella frånvarodagar som inte är semesterlönegrundande.

Dela därefter antalet anställningsdagar med 365 (366 vid skottår). Multiplicera med det totala antalet semesterdagar som den anställda har rätt till. Du ska alltid avrunda antalet dagar uppåt till hela dagar.

Till sidans topp

Förläggning av semester

Om ni inte har avtalat om något annat, ska den anställda ha minst fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni–augusti.

Ni kan avtala om andra villkor i det personliga anställningsavtalet eller genom kollektiv- och hängavtal.

Till sidans topp

Uttag av semesterdagar

Enligt semesterlagen räknas all semesterledighet i hela dagar. Det innebär att det inte går att ta ut exempelvis en halv semesterdag.

För anställda som normalt inte jobbar lördagar och söndagar räknas varken helger, helgdagar eller påsk-, pingst, midsommar-, jul- och nyårsafton som semesterdagar. Endast dagar som skulle ha varit arbetsdagar räknas i dessa fall.

Till sidans topp

Sparad semester

En anställd som har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar under semesteråret har rätt att spara de överskjutande betalda semesterdagarna till ett senare semesterår. I de flesta fall måste sparade semesterdagar tas ut inom fem år.

Obetalda semesterdagar kan inte sparas.

Till sidans topp

Byte av arbetsgivare under året

En anställd som byter arbetsgivare under året har i regel inte rätt till semesterledighet hos den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren ska dock betala ut semesterersättning för intjänad semester som personen inte tagit ut.

Den nya arbetsgivaren får också räkna av den semesterledighet som den anställda har tagit ut hos den tidigare arbetsgivaren.

Om anställningen börjar efter den 31 augusti har den anställda rätt till fem semesterdagar i den nya anställningen det innevarande semesteråret.

Hjälpte den här informationen dig?

Ja Nej

Tack för din återkoppling!

Berätta gärna vad du tycker om sidan. Dina synpunkter hjälper oss att förbättra verksamt.se. Om du vill ha svar från oss, ange din e-postadress.