Semesterlön

Semesterlön är den ersättning som du som företagare betalar ut till dina anställda när de har semester. Du betalar också ut semesterersättning när en anställd avslutar sin anställning och vid kortare anställningar. Villkoren för semester och eventuell förskottssemester ska framgå i anställningsavtalet.

Sidan blev senast uppdaterad:

Särskilda regler i kollektivavtal

Om ni omfattas av ett kollektivavtal eller hängavtal kan det finnas särskilda regler eller beräkningssätt för semesterlön. Kontrollera därför alltid vad som gäller i just ditt avtal. Avtalen brukar dessutom beskriva hur du ska beräkna de anställdas semesterlön.

Till sidans topp

Så räknar du ut semesterlön

Semesterlönen ska betalas ut i samband med semesterledigheten. Du får inte betala ut semesterlönen löpande under året.

Det finns två sätt att beräkna semesterlönen:

  • sammalöneregeln
  • procentregeln.

Om din anställda har fast lön kan du välja mellan att använda sammalöneregeln och procentregeln. Om din anställda inte har en fast lön måste du använda procentregeln.

Så räknar du ut semesterlön för anställda med fast lön (sammalöneregeln)

Så räknar du ut semesterlön för timanställda (procentregeln)

Till sidans topp

När en anställd slutar

Den som avslutar sin anställning har rätt till semesterersättning för:

  • intjänad semester under innevarande år
  • återstående semester för innevarande år
  • sparad semester från tidigare år.

För intjänad semester och återstående semester för innevarande år räknar du ut semesterersättningen på samma sätt som du beräknar semesterlönen. Du ska betala ut semesterersättningen så snart som möjligt och senast en månad efter att anställningen har avslutats.

Hjälpte den här informationen dig?

Ja Nej

Tack för din återkoppling!

Berätta gärna vad du tycker om sidan. Dina synpunkter hjälper oss att förbättra verksamt.se.