Annan ledighet

Sidan blev senast uppdaterad:

Förutom semester och föräldraledighet finns det annan ledighet som anställda kan ha rätt till, till exempel för att studera eller starta företag. Rätten till olika typer av ledighet regleras i flera olika lagar.

Starta företag

En anställd har rätt att vara ledig för att starta företag om hen har varit anställd hos dig de senaste sex månaderna i följd eller minst tolv månader de senaste två åren.

Ledigheten kan vara i upp till sex månader och kan bara tas ut en gång hos en och samma arbetsgivare och kan bara tas ut i hel ledighet.

Den som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska anmäla det till arbetsgivaren minst tre månader före ledighetens början. I anmälan ska den anställda också ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.

Som arbetsgivare ska du senast en månad efter att ledigheten anmäldes meddela din anställda om ditt beslut om ledigheten.

Observera att den anställda inte får konkurrera med din verksamhet och ledigheten får inte heller innebära en väsentlig olägenhet för dig som arbetsgivare.

Till sidans topp

Ledighet för studier

En anställd har rätt att vara ledig för att studera. Rätten till ledighet för studier gäller om den anställda har varit anställd hos dig de senaste sex månaderna i följd eller minst tolv månader de senaste två åren. Du som arbetsgivare kan skjuta upp ledigheten i upp till sex månader om det innebär problem för företagets verksamhet.

Utbildningen behöver inte ha något samband med den anställdas arbete. Det finns heller ingen gräns för hur länge den anställda får vara ledig för utbildning.

Läs mer om lagen för arbetstagares rätt till ledighet för utbildning

Annan lagstadgad ledighet:

  • militärtjänstgöring
  • vård av närstående
  • när den anställda anses som smittbärare enligt smittskyddslagen
  • vissa föreningsuppdrag och offentliga uppdrag
  • svenskundervisning för invandrare
  • fackligt förtroendeuppdrag
  • trängande familjeskäl
  • söka nytt arbete under uppsägningstiden – om man är uppsagd på grund av arbetsbrist.

Kollektivavtal och hängavtal kan dessutom innehålla ytterligare rätt till ledighet, och ibland har den anställda också rätt till ersättning under ledigheten, antingen via kollektivavtal eller från Försäkringskassan.

Du som arbetsgivare betalar inte ut ersättning för annan ledighet än semester och i vissa fall för annan ledighet om det ingår i den anställdas anställningsavtal.

Hjälpte den här informationen dig?

Tack för din återkoppling!

Berätta gärna vad du tycker om sidan. Dina synpunkter hjälper oss att förbättra verksamt.se.

Behandling av personuppgifter

När du fyller i formuläret sparas de personuppgifter du lämnar hos Bolagsverket. Bolagsverket ansvarar för dessa uppgifter. Vi sparar uppgifterna för att vi ska kunna kontakta dig. Uppgifterna används inte för något annat ändamål.

Mer om personuppgifter, om dina rättigheter och hur du kan klaga

Ansvarig: Tillväxtverket

Till sidans topp