Ledighet

Sidan blev senast uppdaterad:

Dina anställda har rätt till ledighet från arbetet av olika skäl. De vanligaste formerna av ledigheterna är semester, föräldraledighet och tjänstledighet, men det finns också andra lagstadgade ledigheter.

Du betalar normalt inte ut ersättning till dina anställda för andra ledigheter än vanlig semester. Däremot kan du själv välja att betala ut en viss procent av lönen till en anställd som till exempel är föräldraledig.

Till sidans topp

Så räknar du ut semesterlön

Semesterlön för anställda ska betalas ut i anslutning till deras semester. Enlig lag ska semesterlönen beräknas antingen genom sammalöneregeln eller procentregeln. Alla anställda har rätt till 25 dagars semester per år. Om företaget omfattas av häng- eller kollektivavtal ska du alltid följa reglerna i avtalet, till exempel för beräkning av semesterlön.

Beräkna semesterlön

Till sidans topp

Föräldraledighet

Föräldrar har rätt till föräldraledighet när de får eller adopterar ett barn. Om din anställda vill ta föräldraledigt måste hen anmäla det till dig som arbtsgivare minst två månader före ledighetens början. Anställda som har sjuka barn har rätt att vara lediga från arbetet med tillfällig föräldrapenning (VAB).

Föräldraledighet och tillfällig vård av barn

Hjälpte den här informationen dig?

Tack för din återkoppling!

Berätta gärna vad du tycker om sidan. Dina synpunkter hjälper oss att förbättra verksamt.se.

Behandling av personuppgifter

När du fyller i formuläret sparas de personuppgifter du lämnar hos Bolagsverket. Bolagsverket ansvarar för dessa uppgifter. Vi sparar uppgifterna för att vi ska kunna kontakta dig. Uppgifterna används inte för något annat ändamål.

Mer om personuppgifter, om dina rättigheter och hur du kan klaga

Ansvarig: Tillväxtverket

Till sidans topp