Ledighet

Dina anställda har rätt till ledighet från arbetet av olika skäl. De vanligaste formerna av ledigheterna är semester, föräldraledighet och tjänstledighet, men det finns också andra lagstadgade ledigheter.

Sidan blev senast uppdaterad:

Du betalar normalt inte ut ersättning till dina anställda för andra ledigheter än vanlig semester. Däremot kan du själv välja att betala ut en viss procent av lönen till en föräldraledig anställd.

Till sidans topp

Så räknar du ut semesterlön

Semesterlönen för dina anställda ska du betala ut i anslutning till deras semester. En semesterlön är i vanliga fall samma belopp som en vanlig lön + 12 %, beroende på om din anställda är fast anställd eller timanställd. Alla anställda har rätt till 25 dagars semester per år. Du bör alltid kontrollera vilka häng- eller kollektivavtal som gäller för just dig och dina anställda.

Beräkna semesterlön

Till sidans topp

Föräldraledighet

Föräldrar har rätt till föräldraledighet när ett barn föds eller adopteras. Vill en anställd ta föräldraledigt måste hen anmäla det till dig som arbetsgivare minst två månader före ledighetens början.

Föräldraledighet och tillfällig vård av barn

Hjälpte den här informationen dig?

Ja Nej

Tack för din återkoppling!

Berätta gärna vad du tycker om sidan. Dina synpunkter hjälper oss att förbättra verksamt.se.