Medarbetare

Det kan vara bra att lägga ner både tid och energi när en ny medarbetare ska anställas. Den du anställer bör kunna utvecklas med arbetsuppgifterna och ta sig an nya uppgifter efterhand som de uppstår i företaget.

Börja med att fundera på vad du behöver hjälp med. Behöver du någon tillfälligt eller permanent? Kräver arbetsuppgifterna kvalificerad kunskap eller handlar det om enklare saker? När du har klart för dig vad arbetet innebär och vilka krav som ska ställas kan du påbörja rekryteringen.

Företaget i framtiden

Hur vill du att företaget och din personal ska utvecklas? Vill du bygga upp en grupp med trogna medarbetare som känner sig delaktiga i företaget eller är behovet av arbetskraft mer kortvarigt?

Fundera över vilken kultur du vill ha i företaget och vilka värderingar som företaget står för.

Anställningsformer

• tillsvidareanställning
• tidsbegränsad anställning.

Tillsvidareanställning är detsamma som fast anställning.

Huvudprincipen enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är att anställningsavtal gäller tillsvidare. Det innebär i praktiken att en anställning alltid är en tillsvidareanställning om ni inte har avtalat om något annat.

Om anställningen ska vara tidsbegränsad måste det framgå av ett skriftligt avtal för att gälla.

Tillåtna tidsbegränsade anställningar

• allmän visstidsanställning
• vikariat
• säsongsanställning
• pensionär som fyllt 67 år