Rekrytera personal
Det är inte alltid säkert att du har tid och kunskap att göra allt själv i ditt företag. Förr eller senare kan det bli dags att anställa personal, antingen tillfälligt eller tillsvidare. Eller kanske kan behovet av arbetskraft lösas på annat sätt?
Låt rekryteringen ta tid
Det är viktigt att lägga ner både tid och energi när en ny medarbetare ska anställas. Den du anställer bör kunna utvecklas med arbetsuppgifterna och ta sig an nya uppgifter efterhand som de uppstår i företaget.
Börja med att fundera på vad du behöver hjälp med. Behöver du någon tillfälligt eller permanent? Kräver arbetsuppgifterna kvalificerad kunskap eller handlar det om enklare saker? När du har klart för dig vad arbetet innebär och vilka krav som ska ställas kan du påbörja rekryteringen.
Företaget i framtiden
Vem du anställer har även betydelse för företagets framtid och dess utveckling. Hur vill du att företaget och din personal ska utvecklas? Vill du bygga upp en grupp med trogna medarbetare som känner sig delaktiga i företaget eller är behovet av arbetskraft mer kortvarigt?
Fundera över vilken kultur du vill ha i företaget och vilka värderingar företaget står för.
Alternativ till att anställa
Det kan finnas alternativ till att anställa. Fundera över följande innan du bestämmer dig för en rekrytering.
- Går det att omfördela arbetsuppgifter och ansvar i företaget så att någon som redan är anställd kan göra jobbet?
- Kan du anlita ett annat företag att utföra arbetet eller samarbeta i nätverk där ni kompletterar varandras kunskaper?
- Går det att hyra in personal från ett bemanningsföretag?
- Ska du ta in fler delägare? Det kan lösa behov av både arbetskraft, kapital och viktig kompetens i företaget.
Om du redan har anställda
Du är skyldig att informera de med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och andra anställningar som inleds med provanställning. Informationen kan lämnas muntligen. Föräldralediga har rätt till personlig information.
Den som haft en tidsbegränsad anställning hos dig i sammanlagt mer än tolv månader (sex månader vid säsongsarbete) under de senaste tre åren (två åren vid säsongsarbete) har företrädesrätt till ny anställning.
Deltidsanställda har företrädesrätt till heltidsanställningar.
Senast uppdaterad: 2012-07-12
Ansvarig: Tillväxtverket
