Medbestämmande

Syftet med medbestämmandelagen (MBL) är att de anställda ska få inflytande i arbetslivet. Det avser inte bara det enskilda anställningsförhållandet utan även företagsledning, fördelning av arbetet och drift av verksamheten i övrigt.

Lagen ger inte några rättigheter åt enskilda anställda utan åt arbetstagarorganisationer. MBL förutsätter att du har kollektivavtalat om medbestämmanderätt för anställda.

Föreningsfriheten ger anställda rätt att vara med i facket

Grunden för arbetsmarknadens organisationer är föreningsfriheten. Anställda har rätt att tillhöra en facklig organisation, utnyttja medlemskapet och arbeta för organisationen eller verka för att en sådan bildas. Arbetsgivare har motsvarande rätt att tillhöra en arbetsgivarorganisation.

Föreningsfriheten får inte kränkas. Det betyder att du inte får missgynna en anställd som utnyttjar sin föreningsfrihet. Du får inte heller ge förmåner till anställda för att de i framtiden inte ska vara fackligt anslutna.

Arbetstagarorganisationer

• LO (Landsorganisationen i Sverige)
• TCO (Tjänstemännens centralorganisation)
• SACO (Sveriges Akademikers centralorganisation)

• lön och andra anställningsvillkor
• jämställdhet
• rättstvister
• arbetsmiljöfrågor eller organisationsfrågor som påverkar arbetsförhållandena.

Arbetsgivarorganisationer

Huvudorganisation på den privata sidan är Svenskt Näringsliv vars medlemmar är 50 olika bransch- och arbetsgivarförbund som i sin tur företräder drygt 60 000 företag.

Svenskt Näringsliv arbetar med opinionsbildning och kunskapsspridning. Organisationen ansvarar för frågor som är av gemensamt intresse för alla företag. Branschförbunden ansvarar i sin tur för avtal, service och frågor som rör enskilda företag och branscher.