Sjukskrivning

Den första sjukdagen är en karensdag och den anställde får ingen ersättning alls för den dagen. Från och med den andra dagen till och med den fjortonde dagen ska du som arbetsgivare betala sjuklön till den anställde. Efter fjortonde dagen får den anställde ersättningen från Försäkringskassan.

För att underlätta både för dig som arbetsgivare och för arbetstagaren kan det vara en god idé att ta fram en rutin för hur sjukanmälan ska göras.

Sjukförsäkran

När arbetstagaren återkommer till arbetet ska han lämna en skriftlig sjukförsäkran. Sjukförsäkran är ditt underlag för beräkning av sjuklön. I försäkran ska det stå att arbetstagaren har varit sjuk och i vilken omfattning.

Enligt lag finns det inget krav på att sjukdomsorsaken ska anges, men andra regler kan förekomma i kollektivavtal och hängavtal.

Sjukintyg efter sju dagar

Om sjukdomen varar längre än sju kalenderdagar ska arbetstagaren lämna ett sjukintyg (läkarintyg) till dig. Av intyget ska framgå hur mycket arbetsförmågan har varit nedsatt på grund av sjukdomen. 

Sjukintyg från första dagen

Du som arbetsgivare kan kräva sjukintyg från första dagen om du har särskilda skäl, till exempel vid upprepad korttidsfrånvaro. Du måste göra en skriftlig begäran som kan gälla både pågående och framtida sjukdomstillfällen för max ett år i taget.

Återinsjuknande i samma sjuklöneperiod

Om en arbetstagare blir sjuk, återgår till arbetet och inom fem kalenderdagar blir sjuk igen börjar inte någon ny sjuklöneperiod. Det gäller oavsett om arbetstagaren insjuknar i samma sjukdom eller i något annat.

Det här innebär att arbetstagaren inte drabbas av en ny karensdag vid återinsjuknandet och att du som arbetsgivare sammanlagt endast betalar ut tretton dagar sjuklön för perioden.

Däremot gäller samma regler för sjukanmälan, sjukförsäkran och sjukintyg vid återinsjuknande.

Anmälningsplikt efter 14 dagar

Du är skyldig att anmäla sjukdomsfall som pågår längre än 14 dagar till Försäkringskassan. Anmälan ska lämnas inom sju dagar från sjuklöneperiodens utgång.

Rehabiliteringsutredning

Försäkringskassan har ansvaret för rehabiliteringsutredningar. Du som arbetsgivare ska lämna de upplysningar till Försäkringskassan som behövs för att den försäkrades behov av rehabilitering ska kunna klarläggas.

---

Läs mer

1. Sjukskrivning
2. Sjuklön