Utbildning

En anställd har rätt att vara ledig för att studera. Rätten till ledighet för studier gäller om den anställde har varit anställd hos dig de senaste sex månaderna i följd eller minst tolv månader de senaste två åren.

Utbildningen behöver inte ha något samband med den anställdes arbete. Det finns heller ingen gräns för hur länge den anställde får vara ledig för utbildning.

Särskilda regler om utbildning finns i:

• lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning
• lagen om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare
• arbetsmiljölagen
• lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.

Särskilda regler kan även gälla enligt kollektivavtal och hängavtal.

Starta företag

En anställd har rätt att vara ledig för att starta företag. Rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet gäller om den anställde har varit anställd hos dig de senaste sex månaderna i följd eller minst tolv månader de senaste två åren.

Ledigheten kan vara i upp till sex månader och kan bara tas ut en gång hos en och samma arbetsgivare.

Den som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska anmäla detta till arbetsgivaren minst tre månader före ledighetens början. I anmälan ska också anges hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.

Som arbetsgivare ska du senast en månad efter att ledigheten anmäldes meddela din anställde om ditt beslut om ledigheten.

Observera att den anställde inte får konkurrera med din verksamhet och ledigheten får inte heller innebära en väsentlig olägenhet för dig som arbetsgivare.