Försäkringar

Det är frivilligt att teckna försäkringar. Det kan dock förekomma obligatoriska försäkringar inom vissa verksamheter. Om du är bunden av kollektivavtal måste du teckna avtalsförsäkringar för dina anställda.

Försäkringskostnader är oftast avdragsgilla kostnader i verksamheten.

Försäkra verksamheten

Det är viktigt att du ser över företagets försäkringsskydd. När du blir arbetsgivare har ditt företag nämligen ansvar för skador som dina anställda orsakar i tjänsten. Du kan bli skadeståndsskyldig.

För vissa typer av verksamheter förekommer det också obligatoriska försäkringar, som exempelvis inom vissa delar av byggbranschen.

Försäkra individen - personförsäkringar

Alla som bor och förvärvsarbetar i Sverige omfattas av socialförsäkringssystemet. Det ger en grundtrygghet i form av exempelvis sjukpenning och pension. Genom arbetsgivaravgiften betalar du till det grundläggande försäkringsskyddet för dina anställda.

Utöver dessa allmänna förmåner är det brukligt att arbetsgivaren tecknar olika försäkringar för sina anställda.

Avtalsförsäkringar

Om du som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal eller hängavtal måste du teckna så kallade avtalsförsäkringar för dina anställda. Försäkringarna har förhandlats fram centralt mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna.

Även om du inte är bunden av kollektivavtal eller hängavtal kan du välja att teckna avtalsförsäkringar eller motsvarande för dina anställda.

Avtalsförsäkringarnas innehåll beror på om den anställde anses som arbetare eller tjänsteman. Tillhörigheten framgår av kollektivavtalet eller hängavtalet. Om sådant avtal saknas är det arbetsuppgifterna som avgör.

Försäkring mot semesterlönekostnader

Du kan teckna en försäkring mot semesterlönekostnader hos Försäkringskassan. Försäkringen ersätter dina kostnader för den del av semesterlönen som tjänats in genom medarbetarens semesterlönegrundande frånvaro.

Det kan till exempel vara ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, utbildning, militärtjänstgöring eller svenskundervisning. Vad som räknas som semestergrundande frånvaro framgår av semesterlagen.

Ersättningen täcker även sociala avgifter och skatter på det utbetalda beloppet.

Du kan bara teckna försäkringen om du har en årslönesumma på högst 90 prisbasbelopp.

Högkostnadsskydd mot sjuklönekostnader

Försäkringen mot sjuklönekostnader har upphört och istället finns ett högkostnadsskydd som gäller för alla arbetsgivare.

Högkostnadsskyddet innebär att du som arbetsgivare kan få ersättning för sjuklönekostnader om de under ett kalenderår överstiger två och en halv gånger den genomsnittliga årliga sjuklönekostnaden för alla arbetsgivare. Du ansöker om högkostnadsskyddet hos Försäkringskassan.