Uppsägningstid

Oavsett om det är du som arbetsgivare eller den anställde som har sagt upp anställningen löper en uppsägningstid. I LAS finns två olika regler om hur lång uppsägningstiden är. Före 1997 styrdes uppsägningstiden av den anställdes ålder, men numera är det enbart anställningstiden som avgör.

Minsta uppsägningstid en månad

Anställningsavtalet kan också innehålla regler om uppsägning och i så fall gäller det avtalet före LAS.

Minsta uppsägningstid är alltid en månad enligt LAS. Det går bra att avtala om längre uppsägningstid. Däremot går det inte att avtala om kortare uppsägningstid. Det finns dock kollektivavtal som har kortare uppsägningstid. Då är det kollektivavtalets regler som gäller.

Uppsägningstiden börjar löpa när den anställde har tagit del av beskedet om uppsägning eller 10 dagar efter det att brevet lämnades på posten.

För den anställde är uppsägningstiden alltid en månad. För arbetsgivare ökar uppsägningstiden med antal anställningsår.

Det finns ingen uppsägningstid för provanställda arbetstagare. Istället gäller att de har rätt till underrättelse om att provanställningen skall upphöra 14 dagar i förväg.

Om den anställde har fyllt 67 år är uppsägningstiden en månad, oavsett hur länge han eller hon varit anställd.

För anställningar påbörjade före 1997 gäller särskilda regler som innebär att åldern avgör hur lång uppsägningstiden är.

Uppsägningstiden räknas i månader från datum till datum. Om till exempel du säger upp någon den 20 februari så upphör anställningen den 20 mars.

Vad gäller under uppsägningstiden?

Anställningen består som vanligt under uppsägningstiden. Det finns dock några förmåner för den anställde som är viktiga att känna till:

• Den anställde har rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner, även om arbetsuppgifter saknas. Det krävs dock att den anställde kan och vill utföra arbete. Om du som arbetsgivare befriar den anställde från sin arbetsplikt och den uppsagde tar ett nytt arbete hos en annan arbetsgivare har du rätt att räkna av uppsägningslönen från den nya lönen.
• Den anställde har rätt till ledighet med lön för att besöka arbetsförmedlingen eller att gå på anställningsintervju. Denna regel gäller endast om det är du som har sagt upp den anställde, inte om den anställde har sagt upp sig själv.
• För en anställd som är föräldraledig och sägs upp på grund av arbetsbrist börjar uppsägningstiden löpa först när arbetet skulle ha återupptagits.
• Den anställde har ingen skyldighet att ta ut semester under uppsägningstiden.
• En uppsagd arbetstagare får inte förflyttas till annan ort under uppsägningstiden, om arbetstagarens möjligheter att söka nytt arbete därigenom skulle försämras.

Läs mer

1. Uppsägningstid
2. Uppsägningsbesked