Personliga skäl
En arbetstagare som inte fullgör sina skyldigheter enligt anställningsavtalet kan sägas upp av personliga skäl. En sådan uppsägning kräver saklig grund. Det kan många gånger vara svårt att avgöra om det finns någon saklig grund när det handlar om personliga brister.
Du måste kunna bevisa att det förhåller sig som du påstår. Bevisen får inte grunda sig på lösa rykten eller obekräftade antaganden.
Du måste anstränga dig för att klarlägga fakta. Funderar du på att säga upp någon av personliga skäl bör du därför först noggrant gå igenom vilka bevis du har för dina påståenden.
Skälen för uppsägningen måste vara objektivt godtagbara. Det innebär att de måste vara relevanta för anställningen.
Utgå från anställningsavtalet
När du bedömer om det finns personliga skäl att säga upp någon bör du utgå från anställningsavtalet. Gå igenom de skyldigheter som följer av avtalet. En anställd har i princip fem olika skyldigheter enligt anställningsavtalet:
- att utföra arbete
- att följa ordningsföreskrifter
- att följa säkerhetsföreskrifter och använda skyddsanordningar
- att samarbeta
- att vara lojal.
Omplaceringsskyldighet
En uppsägning är inte sakligt grundad om arbetsgivaren kan omplacera den anställde till ett annat arbete hos sig. Det ska handla om ett ledigt arbete inom företaget som behöver tillsättas.
Arbetsgivaren är inte skyldig att skapa nya arbetsuppgifter, inte heller att inrätta en ny tjänst. Den anställde måste ha tillräckliga kvalifikationer för att kunna utföra arbetet. Du måste även acceptera viss inlärningstid. I den mån det är skäligt ska arbetstagaren erbjudas ett likvärdigt arbete.
Om den anställde har misskött sitt arbete grovt är det i regel inte skäligt att kräva att arbetsgivaren ska omplacera den anställde.
Underrättelse och varsel
Innan du kan säga upp någon av personliga skäl, måste du underrätta den anställde om planerna. Du måste också varsla det fackförbund den anställde tillhör. Varselskyldigheten gäller oberoende av om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal med arbetstagarorganisationen eller inte.
Den anställde måste underrättas minst två veckor före uppsägningen. Även dennes fackliga organisation ska varslas och få samma information som den anställde. Därefter har de möjlighet att begära överläggningar inom en vecka.
Om facket eller den anställde begär överläggningar inom en vecka måste uppsägningen vänta till dess att överläggningarna är klara. Du måste under den tiden betala samma lön och ge samma förmåner till den anställde som tidigare.
Läs mer
Senast uppdaterad: 2012-01-11
Ansvarig: Tillväxtverket
