Avskedande

Vid avskedande finns ingen omplaceringsskyldighet. Det finns inte heller någon uppsägningstid utan anställningen upphör med omedelbar verkan.

Grunder för avskedande

Förskingring, stöld

Förskingring av olika slag är mycket allvarlig misskötsel. Den anställde har fått ett förtroende som sedan missbrukas. Det behöver inte handla om pengar som försvunnit, utan det kan vara redskap och material som den anställde har ansvar för. Det kan också handla om arbetsuppgifter som den anställde ska sköta utan kontroll från arbetsgivaren.

Illojalitet

Att vara illojal mot sin arbetsgivare är också att missbruka ett förtroende, vilket kan vara grund för avskedande. En anställd som startar en konkurrerande verksamhet eller bryter mot uttryckliga säkerhetsinstruktioner agerar illojalt mot sin arbetsgivare.

Våld

Våld och hot om våld är alltid grund för avskedande.

Andra grunder för avskedande

• Brottslighet utom tjänsten
• Misskötsamhet
• Ordervägran
• Otillåten strejk

Tvåmånadersregeln

Du måste agera inom två månader efter en allvarlig händelse som kan vara grund för avskedande.

Tvåmånadersregeln innebär att en uppsägning inte enbart kan grundas på omständigheter som arbetsgivaren har känt till i mer än två månader. Däremot kan saker som tidigare inträffat åter bli aktuella i samband med en ny händelse.

Du måste veta vad som hänt

Regeln utgår från den dag då du själv eller arbetsledare eller annan företrädare för arbetsledningen får kännedom om en viss händelse. Du måste då agera inom två månader om du vill avsluta anställningen.

Om det råder oklarhet avseende den inträffade händelsen börjar tiden räknas först då situationen klarnat för arbetsgivaren.

Tvåmånadersregeln är en huvudregel med två undantag. Ett avskedande kan ske även efter två månader om

• den anställde har bett arbetsgivaren att vänta med avskedandet
• det finns synnerliga skäl vilket betyder att det handlar om mycket allvarlig brottslighet.

Underrättelse och varsel

Du måste underrätta den anställde minst en vecka före avskedandet. Även dennes fackliga organisation ska varslas med samma innehåll som i underrättelsen till den anställde. Därefter har de en vecka på sig att begära överläggningar.

Om facket eller den anställde begär överläggningar under den veckan måste avskedandet vänta till dess att överläggningarna är klara. Du måste under den tiden betala samma lön och ge samma förmåner till den anställde som tidigare. 

Besked om avskedande

Ett besked om avskedande ska alltid vara skriftlig. Lämna det till den anställde personligen eller sänd det i ett rekommenderat brev. Avskedandet anses ha skett när arbetstagaren har tagit del av beskedet.

Om beskedet sänts per brev anses avskedandet ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten.

Ge information i klartext

Du är skyldig att informera arbetstagaren om dennes rättighet att begära att avskedandet ogiltigförklaras. En anställd som vill få ett avskedande ogiltigförklarat måste begära detta inom 14 dagar. I regel skall också förhandling begäras inom den tiden. Arbetstagaren ska också informeras om att han har fyra månader på sig att kräva skadestånd.

Om arbetstagaren begär det är du också skyldig att skriftligen ange skälen till avskedandet.

Det är viktigt att arbetstagaren informeras om sina rättigheter i klartext. Det räcker alltså inte att hänvisa till en paragraf eller enbart skriva av lagtexten.