Personalvård

Personalvård kan omfatta allt från rehabilitering till kompetensutveckling.

Du som arbetsgivare har ansvar för arbetsmiljön på ditt företag. Där ingår hälsovård, rehabilitering, friskvård och annan förebyggande personalvård för att minska sjukfrånvaron. Kompetensutveckling är också en form av personalvård.

Beroende på vilken typ av personalvård det rör sig om, finns det olika regler för avdrag och beskattning av kostnaden.

Hälsovård

Företagshälsovården är förebyggande hälsovård och en del av arbetsmiljöarbetet. Du ska se till att dina anställda har tillgång till den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver.

Företagshälsovården är inte detsamma som vanlig hälso- och sjukvård, utan den hittar och beskriver sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa.

Exempel på vad företagshälsovården arbetar med är:

• arbetsteknik
• läkarundersökningar
• ergonomi
• arbetsanpassning och rehabilitering
• rehabiliteringsutredningar

Enligt lag ska företagshälsovård vara en oberoende expertresurs inom arbetsmiljö och rehabilitering.

Rehabiliteringsansvar

Rehabilitering och arbetsanpassning är en del av miljöansvaret i företaget och syftar till att undersöka möjligheten för den anställde att återkomma till sin tidigare arbetsplats. Det kan till exempel vara ändrade arbetstider, anpassning av arbetsplatsen och omplacering.

Kostnaderna för rehabiliteringsåtgärder är oftast avdragsgilla för företaget.

Friskvård

Friskvård har ett förebyggande syfte att hålla personalen frisk och motiverad. Att erbjuda friskvård till de anställda är frivilligt för dig som arbetsgivare. Du får då dra av kostnaden och du betalar inga sociala avgifter på förmånen.

För den anställde är motion och friskvård en skattefri personalvårdsförmån. Det avgörande för skattefriheten är att motionen och friskvården riktar sig till hela personalen, är av enklare slag och av mindre värde samt inte får bytas ut mot kontant ersättning.