Arbetsmiljö
Det handlar alltså om fysiska, psykiska och sociala aspekter på arbetsplatsen som påverkar arbetstagaren. Alla dessa aspekter skyddas av lagstiftningen. Arbetsmiljön formas bland annat av den teknik, den arbetsorganisation och det arbetsinnehåll som ni har på företaget.
Det är du som arbetsgivare som ansvarar för arbetsmiljön. Men de anställda är skyldiga att samverka med dig för att se till att hålla en god arbetsmiljö på arbetsplatsen.
Du ska vidta alla åtgärder som behövs
Arbetsgivare ska göra allt som behövs för att förebygga att arbetstagaren inte utsätts för ohälsa eller olycksfall. Utgångspunkten är att allt som kan leda till ohälsa eller olycksfall ska ändras eller ersättas så att risken för ohälsa eller olycksfall undanröjs för arbetstagaren.
Skyddsombud
Om företaget har minst fem anställda ska du enligt arbetsmiljölagen ha ett skyddsombud alternativt ett arbetsmiljöombud . Ett skyddsombud är en förtroendeman inom arbetsmiljöfrågor. Skyddsombudets befogenheter följer av förtroendemannalagen.
Ombudet och du som arbetsgivare ska samverka i arbetsmiljöfrågorna. Skyddsombudet ska vara med vid planering och genomförande av arbetsmiljöarbetet.
Det är dina anställda som ska välja skyddsombud. Om du är bunden av kollektivavtal är det facket som utser skyddsombudet.
Arbetsmiljöverket inspekterar arbetsplatser
Arbetsmiljöverket är tillsynsmyndighet för arbetsmiljöreglerna. Tillsynen sker bland annat genom inspektioner ute på arbetsplatser. Du kan på eget initiativ bjuda in till en arbetsmiljöinspektion. Då får du veta vad som fungerar bra och vad du bör tänka på.
Senast uppdaterad: 2012-01-23
Ansvarig: Tillväxtverket
