Anställningsformer
- tillsvidareanställning
- tidsbegränsad anställning.
Tillsvidareanställning är detsamma som fast anställning.
Huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är att anställningsavtal gäller tillsvidare. Det innebär i praktiken att en anställning alltid är en tillsvidareanställning om ni inte har avtalat om något annat.
Om anställningen ska vara tidsbegränsad måste det framgå av ett skriftligt avtal för att gälla.
Timanställning är ingen anställningsform
Timanställning är inte en anställningsform. Att ha timanställda betyder bara att du betalar de anställda per timme. Anställningen i sig måste vara en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning.
Uppdragstagare är inte anställda
Om en person är uppdragstagare eller anställd avgörs helt och hållet av arbetets upplägg. Det räcker alltså inte med att personen har F-skatt eller att ni har avtalat om att personen ska vara uppdragstagare.
Uppdragstagare är en person som
- utför arbete åt någon annan utan att vara anställd
- utför arbetet självständigt med egen utrustning
- inte är skyldig att personligen utföra arbetet utan kan lägga ut det på andra
- kan utföra sina arbetsuppgifter på valfri tid
- har flera uppdragsgivare
- är godkänd för F-skatt
- inte får lön utan ersättning i form av avtalat arvode/pris.
Alla faktorer ovan behöver inte vara uppfyllda för att man ska betraktas som uppdragstagare.
Senast uppdaterad: 2012-10-15
Ansvarig: Tillväxtverket
