Arbetsuppgifter

En arbetstagare är skyldig att utföra sina arbetsuppgifter enligt anställningsavtalet. Otydliga formuleringar kan leda till skilda uppfattningar om vad en arbetsuppgift innefattar. Därför är det viktigt att du som arbetsgivare är tydlig på den här punkten.

Du kan komplettera anställningsavtalet med en befattningsbeskrivning om arbetsuppgifterna har speciell karaktär. Den ska ge kompletterande och mer detaljerade uppgifter.

Arbetare eller tjänsteman?

En anställd kan vara antingen arbetare eller tjänsteman. Vem som räknas som vad definieras i kollektivavtal och hängavtal. Det kan också avgöras genom den anställdes arbetsuppgifter.

Tillhörigheten har konsekvenser i fråga om exempelvis vilka avtalsförsäkringar du ska eller kan teckna för den anställde.

Nya arbetsuppgifter

Som arbetsgivare har du rätt att omplacera en anställd om det behövs för att verksamheten ska fungera. Så länge de nya arbetsuppgifterna faller inom ramen för vad som anges i anställningsavtalet utgör en omplacering i sig inte någon förändring av anställningsavtalet.

En stor förändring av arbetsuppgifterna kan däremot innebära en så grundläggande förändring av anställningsavtalet att den anställde i realiteten anses skild från sin anställning - det vill säga att den anställde anses uppsagd och återanställd med nya arbetsuppgifter. En sådan förändring får inte ske utan att du följer de uppsägningsregler som gäller för anställningsavtalet.

Ett exempel på en stor förändring är en omplacering som innebär att den anställde går från att vara tjänsteman till att vara arbetare.

Läs noga igenom kollektiv- eller hängavtalet om du har ett sådant. Där anges vad som gäller vid omplacering. Vissa avtal reglerar hårt vilka ändringar som får göras.