Anställningsform
Anställningsformen kan vara en tillsvidareanställning eller någon form av tidsbegränsad anställning. Uppsägningstiden enligt lagen om anställningsskydd (LAS) varierar beroende på anställningstiden, men ni kan avtala om längre uppsägningstider om ni vill.
Om du är bunden av ett kollektiv- eller hängavtal kan det finnas särskilda regler om uppsägningstid. Läs i ditt avtal för att få veta vad som gäller i ditt fall.
Information till tidsbegränsat anställda
Om du har tidsbegränsat anställda i din verksamhet ska du informera dem om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Du kan lämna informationen genom att göra den allmänt tillgänglig på arbetsplatsen, exempelvis på en anslagstavla.
Till föräldralediga med tidsbegränsade anställningar måste du lämna informationen direkt till den anställde. Det räcker alltså inte med information på en anslagstavla i det fallet.
Senast uppdaterad: 2011-07-06
Ansvarig: Tillväxtverket
